Arpada y Down Madrid: innovación en formación

Este mes, tres profesionales de Down Madrid han asistido a una formación sobre gestión de conflictos organizada por Arpada. La formación fue impartida por Álvaro Tejedor, profesional especializado en recursos humanos de la empresa Affor Health. Durante esta formación, se abordaron temas cruciales como la asertividad, la autoestima, la empatía estratégica y la comunicación. Estas competencias son esenciales para el desarrollo profesional en cualquier sector y contribuyen a crear entornos laborales más saludables y productivos.

La formación en gestión de conflictos es una herramienta valiosa para cualquier profesional, ya que permite desarrollar habilidades que facilitan la resolución de problemas y mejoran la interacción con los demás. La asertividad, por ejemplo, es fundamental para expresar opiniones y necesidades de manera clara y respetuosa, mientras que la autoestima y la empatía ayudan a comprender y gestionar las emociones propias y ajenas. La comunicación efectiva, por su parte, es clave para evitar malentendidos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.

La participación de los profesionales de Down Madrid en esta formación no solo les ha permitido adquirir nuevas competencias, sino que también ha fortalecido las redes de colaboración entre ambas entidades. La alianza con Arpada es un ejemplo de cómo las empresas pueden contribuir al desarrollo formativo de organizaciones del tercer sector.

Desde Down Madrid, agradecemos a Arpada por compartir con nosotros esta formación. La colaboración entre ambas entidades es un reflejo de nuestro compromiso conjunto con el desarrollo integral de los profesionales y su formación.

Gracias a Arpada por compartir con nosotros, entre otras cosas, su plan de formación.