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Contrata a personas con discapacidad intelectual con garantía de éxito
¿Quieres un equipo diverso? ¿Sabes cómo cumplir con la LGD (antigua LISMI)?* Te informaremos sobre todo lo que necesitas saber para contratar personas con discapacidad intelectual o acogerte a las medidas alternativas contempladas en la ley.
- *Si tu empresa tiene 50 o más trabajadores, debes reservar el 2% de tus puestos para personas con discapacidad, en cumplimiento del Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre. Si tu empresa no puede contratar, puedes solicitar las medidas alternativas reguladas por el Real Decreto 364/2005 de 8 de abril.
Fácil
Te asesoramos desde el principio.
Consúltanos todas tus dudas
y conocerás todas las alterativas que tienes
Acompañamiento
Un preparador laboral acompañará y formará
al trabajador durante su incorporación
y todo el tiempo necesario
Seguimiento
Evaluaremos periódicamente el rendimiento,
nivel de integración y bienestar del trabajador,
así como tu satisfacción
Te asesoramos sobre todo lo que te preocupa:
- ¿Qué puestos son los más apropiados?
- ¿Cómo preparar al resto del equipo?
- ¿Qué proyectos puedes financiar si te acoges a las medidas alternativas?
Seleccionaremos al candidato idóneo y tendrás un preparador laboral a tu disposición.
Rubén, la persona con discapacidad intelectual integrada, nos aporta humanidad, permite demostrarnos que se pueden hacer las cosas y que todo el mundo tiene un hueco.
